一是严格招聘条件。按岗位要求，严把招录关，坚持聘用素质高、能胜任岗位职责的人员，确保法警队伍人员素质。

　　二是加强岗位培训。聘用制法警招录到岗前，需进行严格的岗位培训，经过培训测试进行第二轮选拔，淘汰不适合岗位的人员。

　　三是制定科学管理办法。结合工作实际制定科学的《河口区人民法院聘用制法警管理办法》，量化各项工作，坚持激励争先、奖优罚懒原则，采用百分制考核制度，一周一通报工作情况，提高了聘用制法警工作积极性。

　　四是提高工资待遇。今年已两次提高聘用制法警工资待遇，每月按时足额发放工资，严格按相关规定交纳保险。

　　五是加强责任承担力度。通过考核、民主测评等形式对聘警加强动态管理，对不适应工作岗位需要或表现不好，造成不良影响的聘警，予以清退。（河口区法院供稿）